落實公司治理

一、公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

本公司訂有「企業社會責任實務守則」,依守則內規範,逐步訂定企業社會責任政策或制度,由公司成員共同遵守。

二、公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

本公司訂有人事相關管理規章 道德行為準則 及教育訓練管理辦法,不定期透過各項會議宣導公司社會責任之承諾及各項政策之推行,並依其推動之項目邀請同仁一同參與。

三、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

本公司現由管理部做為推動企業社會責任兼職單位,設有活動計畫主持人一名及活動計畫執行成員若干人,負責執行相關事項,並於每年第四季向董事會報告其執行情形。

105年舉辦【你的舊愛、我的新歡】活動,將募款金額全數捐獻給「財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會」、【愛心發票募集】活動,將募得發票全數捐獻給「喜憨兒社 會福利基金會」、科誠贊助【台東富岡國小】,推展足球運動活動。上述活動共捐款達新台幣10萬元及發票捐贈次數5次。

社會公益執行實況

四、公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

本公司依經營績效,參考市場薪資水準及員工職責訂定薪資報酬政策,藉以有效吸引並留住優秀人才。另訂有道德行為守則、員工績效管理辦法及獎懲管理辦法,各項辦法中皆已明訂員工應有之行為及獎勵、懲戒之相關規定。

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