股利政策

本公司現行章程有關股利政策規定如下:

本公司年度如有獲利,應提撥5%至15%為員工酬勞,不高於5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議以股票或現金方式發放,並報告股東會。

前項員工酬勞發給之對象,包括符合一定條件之從屬公司員工。

本公司年度總決算如有盈餘,應先提繳稅款、彌補累積虧損,次提10%為法定盈餘公積,並於必要時依法提列或迴轉特別盈餘公積後為年度可供分配盈餘。年度可供分配盈餘併同以前年度累積未分配盈餘,由董事會擬具分配方案經股東會決議分派股東紅利,惟年度股東紅利分派不得低於年度可供分配盈餘的10%。

本公司將考量公司所處環境及成長階段,因應未來資金需求及長期財務規劃,並滿足股東對現金流入之需求每年股東盈餘分配以股票股利或現金股利發放之,發放之現金股利以不低於當年度發放總股利(現金股利及股票股利合計)之百分之十為原則,惟得視財務、業務需要及經營面等相關因素調整之。

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